让“安全常识”扎根于职工心中

发布时间:2018-06-21 分享:
  “1、安全教学和岗位技艺查核不合格者,严禁独立顶岗操纵。 2、不按限定着装或班前饮酒者,严禁加入生产岗位或施工现场。3……”梅溪湖综合管廊名目樱花路功课区班前会上,被抽考的电工赵小兵很熟练地背诵出了“十大禁令”的全部内涵。“大家的每个人,都是安全‘十大禁令’的践行者,也是安全隐患的消除者。”名目部安全部程永乐自豪地说。
  隧道局华北企业承建的梅溪湖综合管廊名目纳入了全国首批试点名目之一,名目部施工占线长,工序生产线多、生产使命紧迫。名目部以持续提高安全生产保障能力,努力构建安全生产长效机制,切实保护所有员工的生命安全与健康,实现可持续安全发扬为出发点和立足点,以“十大禁令”为抓手,深刻展开安全常识建设。名目部进场至今,在推行“十大禁令”的基础上,名目部顺遂实现安全目标“零变乱、零伤害”。
  “十大”禁令为何而来
  没有职工和现场调研,“十大禁令”就没有“落地”的条件,生根的“土壤”。为了解现场职工的真实想法,回顾职工工作作为习惯,本质化地减少、消除职工不安全作为问题,名目部以安全办理风险较高的工区为试点,组合了面向一线职工的问卷调查;为判断不同工龄的职工对所在岗位危险源的理解程度是否有偏差,他们将职工工龄分成三个层级做剖析;与此同时,他们组合名目全体职工采用投票的形式将符合管廊施工安全办理实际情况的条款实行筛选,选出最适合名目部各岗位的禁令为我所用。不仅如此,名目部还经过汲取其它企业的变乱教训和借鉴先进的办理阅历,持续订正健全“十大禁令”,让它鼓动名目安全办理工作。
  为处置职工的安全认识问题,名目部举一反三,在对管廊施工办理和标准上下功夫。针对名目部生产实际,他们对各个生产线和设备、安全风险的部位实行了梳理、登记,并发送到每一名功课人员,将安全隐患降到最低。
  “十大”禁令用往何处
  “‘十大禁令’不是喊口号、走过场、搞形式,要实现岗位职工从‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”这是梅溪湖名目经理黄武在每月的安全生产调度会上都要说的一句话。“十大禁令”作为名目安全办理工作的重要内涵,是提高全员安全认识、培养先进安全常识理念、提高安全实行力的重要抓手。
自“十大”禁令制定以来,名目部以调度会、班前会、安全会为平台,以集体诵读、背诵、30秒限时背诵为形式,以安全日常检查、抽查、考试为鬼蜮伎俩,将“十大禁令”推广起来。行动之初,局部职工认为“十大禁令”难背,给大家带来了负担。此时,一个40多岁的钢筋工赵飞成了“名人”。自己不识字,他便用手机录音将“十大禁令”录下来,利用下班时间反复听。终于,“功夫不负有心人”,他流利地背诵了出来。
  “名目部为咱好,咱不能不领情啊,说啥也得背下来。”老赵高兴地说道。有了这个榜样,名目部再也没有抱怨的声音。
  “生命健康就是职工的最大利益,当大家真正了解了它的深层意义,推行起来就容易多了。如今,名目部覆盖本部职工、外包队伍人员在内的90%的人员都熟知并能背诵出‘十大禁令’,因为这是大家安全常识建设的一个缩影。” 梅溪湖名目党支部书记宋立自信满满地说。
铁的准则还要靠铁的实行。为了培养安全常识建设,提高安全实行力,名目部对发现违反“十大禁令”者严刻贯彻查核。“查核不是目的,也不是工作的终点,约职工面谈转变其认识,实现安全闭环,才是真正完成了一次安全教学工作。推行‘十大禁令’一年多,绝大多数职工已经树立了‘违反禁令,或许丧命’的危机认识,这是我作为安全办理最骄傲的地方。”名目部安全部程永乐说。为安全生产设立一条“红线”,标准日常功课,提高职工的自我保护认识是“十大禁令”推行的初衷。
  “十大”禁令深刻人心
  “生产现场地面或许有沥青残留,大家要多加小心,防止滑到,如果发现请及时清理……”在雪松路管廊施工现场班前会上,安全分享行动正在有条不紊地实行,这在名目部已经形成常态。实时实行安全提醒,使职工安稳树立安全认识,由个案到体系,由理念到常识,成就普适的关切,是安全分享的行动宗旨。早会、例会、班前会、安全会都是安全分享的现场。如今,名目部还印发《安全准则化办理》手册,内涵涵盖电气、特种设备、生活交通等分享内涵,安全常识建设蔚然成风。
  “身体发肤,受之父母,不敢毁伤……”以人为本的理念是“十大禁令”的魅力之所在。名目部持续深化安全常识建设,用优秀的常识革新观念、塑造作为、凝聚人心、激发智慧,发挥常识的软实力作用,实现自身安全发扬。“以前大家接线通电都不戴绝缘手套,自从推行‘十大禁令’以后,大家认识到这其中的隐患,就再也不躲懒了,毕竟手是自己的啊!”名目部樱花路的电工赵小兵谈起了自己的切身体会。常识塑造人的作为,安全成为一种习惯,这样的例子不胜枚举。


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